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人口红利消失抬高人力成本劳动力管理呼之欲

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来源: 作者: 2019-05-16 19:01:12

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当国家统计局发布的最新统计公报显示:2012年中国大陆15岁到59岁劳动年龄人口绝对数减少345万人时,一直被吵嚷了多年的 人口红利 拐点仿佛真的来到了。国家统计局局长马建堂也证实,这是相当长时期以来, 劳动年龄人口绝对数量的第一次下降 。

在宏观经济发展已经造成劳动力本钱逐年增长的现状之下, 人口红利 的逐渐消失无疑是又一剂 猛药 ,近期众多国外媒体已经纷纷刊文表示,本国企业正在考虑转移其在中国的工厂。渣打银行的一项调查显示,在吃饭时这“3种声音”最不健康
中国南部工业发达的珠江三角洲地区,有9%的企业打算完全离开中国,而2012年这一比例乃至还达不到目前水平的一半。最受欢迎的外国替换投资地是柬埔寨,那里的工资比中国低10%到30%,紧随其后的是孟加拉国和越南。德国商会北京代表处发言人丹尼尔 阿贝尔表示: 根据一项民意调查,在德国企业里工作的工人的工资今年预计将上涨9.9%,职员的薪金将上涨8.8%。

在这样很是严峻的情势之下,一个本被忽视的企业管理领域 劳动力管理进入了我们的视线。近日采访了全球最大的劳动力管理解决方案供应商Kronos(克罗诺思)大中华区总经理缪青,请他从劳动力管理领域入手,介绍中国企业现今阶段需要劳动力管理的原因、面临的机会以及面对的挑战。

Kronos大中华区总经理缪青

缪青告诉: 当前中国的经济环境变化了、生活模式改变了、用工模式转变了,企业需要一个清晰的劳动力战略来应对这些变化。当企业制定了劳动力战略之后,就需要斟酌如何在战术层面上给予支持,就需要斟酌什么样的IT系统可以复制自己实现这样的战略。因为在外部环境相同、租金增长相当、人工成本上涨相当的情况下,如果你的企业的生产效力更高,你的赢利能力就会更强。

缪青以一句非常通俗易懂的介绍来阐释劳动力管理的精华 把正确的人在正确的时间安排在正确的地方。而这么做的目的,可以让企业实时获取和分析劳动力生产率以及实际人工成本。在这其中的 劳动力 不光指 蓝领工人 ,也可以是零售店里的店员,甚至是研究所里的研究员,只要能够把企业资产和企业业务机会结合起来的人员,统称为 劳动力 。

在Kronos所从事的劳动力管理领域,有着非常明确的行业细分,也存在着非常专业的技术人员和解决方案。这1职能,并非成熟的ERP所能替换,也不要把人力资源管理与其混为一谈。企业虽然可以用ERP、人力资源管理、财务预算控制、CRM、BI来 武装到牙齿 ,但依旧无法触及劳动力管理的核心,那就是对一线员工的管理。

缪青告诉,在他们初次接触某些客户时,很多人认为劳动力管理听起来都是些鸡毛蒜皮的事情,比如员工的工时记录、休假记录,但企业在运营管理进程中需要斟酌的恰恰是这些。而一些数字和实例对于客户来讲,可能更有说服力。他为此特别举例: 国内一家知名的发动机厂在使用劳动力管理工具前,其报表系统管物联网:数据驱动的实体世界与虚拟世界融会变革
理指标不统一,工时数据靠车间考勤员手工输入ERP,考勤数据与运营管理脱节,综合工时统计困难,人员调度凭靠经验,相应的成本追踪困难,劳动生产率的波动难以洞察细节。而采用Kronos劳动力管理解决方案后,所有与劳动力相干的流程实现了100%自动化,考勤、工时记录的准确度和实时性得以实现,提高了15%的整体劳动生产率,控制了8%的加班工时成本。 研究表明,在员工数量、工作技能和工作质量不变的前提下,仅仅是把员工的有效利用率提高2.2%,就可以使企业整体劳动生产率提升3.2%。而通过适当的劳动力管理工具,可以帮助企业洞察其劳动力,实现劳动力的可视和可测量,协助企业界定出劳动力浪费所在,评估分析非增值因素,优化改良整体劳动生产率,进而提升企业效力和产出。

虽然劳动力管理在当今时代如此重要,但是在庞大的企业管理软件家族,劳动力管理市场却是最需要教育的市场。对于Kronos来讲,教育和引导市场、挑选代表行业和行业精选案例是必须做的作业,尽管在本行业已 一览众山小 (去年Kronos中国比前年实现50%增长,今年增长数字基本不变),但是这一市场必定需要一个培育期。据缪青介绍: Kronos正筹备在中国成立劳动力研究院,从第三方中立角度关注影响整个劳动力队伍(包括月薪和计时付薪员工)的人力资本问题。劳动力研究院由一群有影响力、精通人力资本相干问题的从业者组成,集合了学者、远见者、实践者共同参与的顾问委员会组成了劳动力研究院的倡议先锋。 在看来,这也是教育市场的一种非常明智的做法。

虽然是管理软件家族中的一员,但是在Kronos看来,劳动力管理最终要影响到的是企业的管理层,由于劳动力管理睬改变整个企业人力光明乳业上半年净利下落3.95% 与第一梯队差距拉大
资源、特别是一线员工的管理模式,所以,需要让企业相关的运营负责人进行积极的配合。以Kronos在国内的一个餐饮业客户新辣道为例,新辣道在去年采用了Kronos劳动力系统,在部署时以HR为出发点,但最终的落脚点和执行却涉及很多运营方面的内容,这是一个跨界的管理系统。

而面对当前十分火爆的新技术 云计算、移动计算,Kronos也有着运筹帷幄。Kronos在全球为客户提供SaaS产品 Kronos Workforce Ready,它针对在云端操作而设计,采用多租户基础架构,与时间和考勤、人力资源、薪资运用等方案共享技术平台,从而能提供一致的员工数据,而单一的用户界面贯穿全部套件的所有运用,可以简化操作。Kronos在云业务方面获得了快速发展,截止2013年3月底,已有超过7000家企业机构正在采用Kronos云进行劳动力管理,包括美国最大的独立可口可乐产品瓶装厂联合可口可乐瓶装公司、美国国王夏威夷面包、工程材料处理设备和定制升降车制造商Rico特种设备制造公司、创新的仓储和配送服务领导者Sulco仓储和物流,以及旅游行业提供解决方案的供应商世博控股(Sabre Holdings)等。在2013财年第一季度,Kronos云业务的营业收入同比增长106%。

Kronos劳动力移动运用方案是Kronos劳动力管理套件在移动设备上的应用,能够运用在员工已拥有并熟悉的各种移动装备上,让企业/机构的员工能够通过已具有的各种移动装备,随时、随地、即时、轻松地链接到其劳动力管理系统。比如经理们不管身处何处,都能够便捷地查看并快速响应可能出现的劳动力管理问题;而员工可以随时随地便捷地查看排班、考勤等信息,执行时间管理任务。有了这样的移动访问功能,员工就能即刻参与,高效率响应业务需求,并完成工作;企业/机构能够根据员工的最新情况调剂生产管理。这类方式完全改变了员工与组织之间的互动与沟通方式,有助力于提高劳动生产力。目前,市场对劳动力移动管理需求很强劲,Kronos劳动力移动运用方案已在多个行业具有超过250,000个员工许可。

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